La directora general de Iris Global, Maite Maroto, participó este martes, 2 de marzo, en la primera jornada de la XXII edición de Madrid Woman´s Week 2022. Un evento que reunió a directivas de diferentes empresas y altos cargos de instituciones como la Guardia Civil con el fin de poner sobre la mesa ideas e iniciativas para romper con el techo de cristal en el mundo laboral, a la vez que se exponen como referentes para las generaciones futuras.
Acompañada por Paloma Real, directora general de Mastercard España; Laura Gómez, teniente coronel jefa del área de Igualdad y Diversidad Y Gabinete técnico de la Guardia Civil; y Cristina Llorens, directora de Madrid y Dirección Negocios Estratégicos y Comunicacion del Instituto de Desarrollo Asegurador (IDDEAS), Maite Maroto compartió parte de su experiencia inicial como directora general de Iris Global.
“Cuando comencé en el sector de seguros descubrí que prácticamente todos los cargos directivos estaban ocupados por hombres. En el sector de servicios del que venía no es así. De hecho, en el Comité Ejecutivo del Grupo Santalucía, aún soy la única mujer. Esto revela todo el camino que queda por recorrer hasta que haya una representación real en los altos mandos”. Y añade, “somos conscientes de que el alto nivel de autoexigencia es muchas veces un hándicap a la hora de postularse para altos cargos. Los hombres, por lo general, no necesitan sentir que lo tienen todo bajo control para aceptar grandes retos, ellos están más acostumbrados a arriesgar. Muy importante, en todo caso, es que las niñas y jóvenes cuenten con referentes que les inspiren”, ha explicado Maroto.
Desde entonces, son varias las iniciativas emprendidas para fomentar el talento femenino y escalarlo hacia los puestos directivos. Entre otros Maroto ha liderado “Desayunos en femenino”, unos encuentros que permitieron a la directora conocer de primera mano la realidad de las mujeres en la corporación que dirigía, y comprender las circunstancias personales de una buena muestra de empleadas, que les impedía acceder a puestos intermedios y ejecutivos. De esta manera, la directora recorrió todos los centros deslocalizados por todo el territorio español para conversar con todo tipo de perfiles de mujer, desde las más nóveles hasta las más veteranas, incluyendo representantes sindicales o madres.
“Lo que vemos claro es que para que las mujeres puedan llegar a lo más alto, han de ocupar primero puestos intermedios. Para ello sabemos que medidas de conciliación, como el modelo mixto de teletrabajo que acabamos de acordar con los representantes sindicales, o la paridad en las bajas para cuidado de recién nacidos, ayudan a que la mujer pueda mantener y avanzar en su carrera, sin tener que renunciar a la maternidad”, concluyó Maroto.
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